http://alexander-bagel.blogspot.ru/2013/12/2_23.html
"Все - после этого человек официально трудоустроен, заключен договор и прочее.
И вот тут уже доходит очередь и до меня, где я прогоняю человека через несколько тестов (их сейчас 19 - если не ошибаюсь) на основании которых я понимаю в каких областях человек наиболее силен и где его применение будет наиболее выгодно для компании.
Грубо резюмы выглядят примерно так:
отличные знания VCL с углубленкой - рекомендую двинуть на него объем работ по разработке компонент. Или - практическое абсолютное понимание работу служб и сетевого транспорта, предлагаю двинуть его на наши сервера. Очень редко бывает и такое - отличное знание ассемблера, системных документированных и не очень структур, его я забираю себе - он будет помогать мне писать ядро защиты."
"Все - после этого человек официально трудоустроен, заключен договор и прочее.
И вот тут уже доходит очередь и до меня, где я прогоняю человека через несколько тестов (их сейчас 19 - если не ошибаюсь) на основании которых я понимаю в каких областях человек наиболее силен и где его применение будет наиболее выгодно для компании.
Грубо резюмы выглядят примерно так:
отличные знания VCL с углубленкой - рекомендую двинуть на него объем работ по разработке компонент. Или - практическое абсолютное понимание работу служб и сетевого транспорта, предлагаю двинуть его на наши сервера. Очень редко бывает и такое - отличное знание ассемблера, системных документированных и не очень структур, его я забираю себе - он будет помогать мне писать ядро защиты."
Вопрос только...
Человек получит "золотые горы"?... :-)
Или "всё как обычно"...
Как обычно это - http://programmingmindstream.blogspot.ru/2013/12/blog-post_23.html
"И наконец, в-пятых, сотрудник считает, что бенефициаром его усердного, качественного труда будет не он сам, а акционер. "
http://programmingmindstream.blogspot.ru/2013/12/blog-post_7394.html
Вопрос в чём?
А вот в чём - так ли важны для "успешности" такие "мелочи" как "знание ассемблера и недокументированных структур"?
Или это ТУПИКОВЫЙ ПУТЬ? Приводящий к "сидению на месте" и "кручении гаек"...
Или важнее "умение улыбаться", "хороший внешний вид" и "хорошо подвешенный язык"?
Это - "вопрос вопросов"....
"И наконец, в-пятых, сотрудник считает, что бенефициаром его усердного, качественного труда будет не он сам, а акционер. "
http://programmingmindstream.blogspot.ru/2013/12/blog-post_7394.html
Вопрос в чём?
А вот в чём - так ли важны для "успешности" такие "мелочи" как "знание ассемблера и недокументированных структур"?
Или это ТУПИКОВЫЙ ПУТЬ? Приводящий к "сидению на месте" и "кручении гаек"...
Или важнее "умение улыбаться", "хороший внешний вид" и "хорошо подвешенный язык"?
Это - "вопрос вопросов"....
У меня такой пост был на похожую тему http://roman.yankovsky.me/?p=54
ОтветитьУдалить;-)
Удалить>> Или важнее "умение улыбаться", "хороший внешний вид" и "хорошо подвешенный язык"?
ОтветитьУдалитьКонтр вопрос, а мы будем программистом или улыбающимся гуимпленом? :)
Программист всегда в движении (хочешь стоять на месте - беги изо всех сил).
Впрочем, думаю, наличие золотых гор зависит уже непосредственно от человека, не всем нужно знание ассемблера и прочего, достаточно быть просто хорошим спецом :)
Логично, чёрт подери :-)
Удалить