Вопрос только...

http://alexander-bagel.blogspot.ru/2013/12/2_23.html

"Все - после этого человек официально трудоустроен, заключен договор и прочее.

И вот тут уже доходит очередь и до меня, где я прогоняю человека через несколько тестов (их сейчас 19 - если не ошибаюсь) на основании которых я понимаю в каких областях человек наиболее силен и где его применение будет наиболее выгодно для компании.
Грубо резюмы выглядят примерно так:
отличные знания VCL с углубленкой - рекомендую двинуть на него объем работ по разработке компонент. Или - практическое абсолютное понимание работу служб и сетевого транспорта, предлагаю двинуть его на наши сервера. Очень редко бывает и такое - отличное знание ассемблера, системных документированных и не очень структур, его я забираю себе - он будет помогать мне писать ядро защиты."

Вопрос только...

Человек получит "золотые горы"?... :-)

Или "всё как обычно"...

Как обычно это - http://programmingmindstream.blogspot.ru/2013/12/blog-post_23.html

"И наконец, в-пятых, сотрудник считает, что бенефициаром его усердного, качественного труда будет не он сам, а акционер. "

http://programmingmindstream.blogspot.ru/2013/12/blog-post_7394.html

Вопрос в чём?

А вот в чём - так ли важны для "успешности" такие "мелочи" как "знание ассемблера и недокументированных структур"?

Или это ТУПИКОВЫЙ ПУТЬ? Приводящий к "сидению на месте" и "кручении гаек"...

Или важнее "умение улыбаться", "хороший внешний вид" и "хорошо подвешенный язык"?

Это - "вопрос вопросов"....