tag:blogger.com,1999:blog-8278700074442979782.post1121393515052504701..comments2023-07-12T12:53:44.630+02:00Comments on "Поток сознания" о тестировании и программировании: Ссылка. "Про UML"Alex W. Lulinhttp://www.blogger.com/profile/08400475846894229767noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-8278700074442979782.post-46938475397811703132014-01-31T01:34:55.262+03:002014-01-31T01:34:55.262+03:00Хороший "тренер" должен "уметь прод...Хороший "тренер" должен "уметь продать", а не просто "кидать лозунги"...<br /><br />У меня были "хорошие тренеры" правда не в программировании, а в спорте.. Хотя и в программировании пару человек было..Alex W. Lulinhttps://www.blogger.com/profile/08400475846894229767noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8278700074442979782.post-24720696296923180932014-01-30T15:22:55.064+03:002014-01-30T15:22:55.064+03:00>>Что за "большевистские лозунги"?...>>Что за "большевистские лозунги"?<br /><br />Читающий человек (большой респект ему как лектору, он такие сложноподчиненные стилистически красивые технически кооректные предложения лепит - дай бог каждому) - тренер. Бизнес тренеров - продажа "комплексов неполноценности".<br /><br />Как? Вы пишите водопадом? Ой-йёёёёёё.... аццтой... ну как можно? Давай я тебя "аджайлу" научу.<br /><br />Что, вы не используете UML? Да вас завтра сложность похоронит под собой... выгонят без выходного пособия.... Давай начнём со спецификации стандарта....<br /><br />Вы спорите на митингах/совещаниях? Да у вас, батенька, проблемы с коммуникациями! Давайте я вам трейнинг устрою. Как правильно строить разработчиков.<br /><br />А вот кому действительно нужно быть УБЕДИТЕЛЬНЫМ - так это "старшему товарищу". <br />А чисто российская спцифика - консалтинг оплачивается гораздо меньше работы (архитектором) в корпоративном сегменте, поэтому карьера типа "15 лет поработал, теперь буду консультировать" у нас не работает. Я бы не стал ждать качественного скачка в тренинг-курсах.<br /><br />Ах да, есть "тренинги от вендора", но это уже не чтение документации, но еще не то благостное-доверительно-дружественное отношение, которое Вы показываете молодым сотрудникам.<br />Всеволод Леоновhttp://blogs.embarcadero.com/vsevolodleonovnoreply@blogger.com